V této sekci portálu naleznete nabídky a poptávky zaměstnání. Jsou zde prezentovány jak individuální tak firemní záznamy.
Od 1.1.2018 je inzerce pracovních nabídek a poptávek pro firmy zpoplatněna. Pro více informací nás kontaktujte.
Chystáte se k pracovnímu pohovoru a hledáte recept jak ho zvládnout na jedničku? Přečtěte si praktické rady odborníků a zvyšte tak své šance získat zaměstnání Vašich snů. Buďte připraveni. Buďte nejlepší!
1. Co hledají zaměstnavatelé u kandidátů a jaká kritéria používají pro výběr vědců?
Jak vidíte, výhodu mají vědci, kteří dokáží samostatně myslet, mají za sebou rozsáhlé zkušenosti ve výzkumu a hlavně mají vizi, která překračuje hranice jejich zaměření. Důležté je vidět řešení problému komplexně, včetně všech možných důsledků pro jiná odvětví vědy. Cenní se nová a odvážná řešení, přičemž většina zaměstnavatelů prahne po lidech s nadšením, zájmem o práci a vytrvalostí při řešení problémů.
2. Nejčastější chyby během pohovorů.
Vyvarujte se vyjmenovávat věci, které byste nikdy nedělali. Pokud práci nechcete, nemusíte ji přijmout, ale nikdy se nepokoušejte její náplň upravovat podmínkami jako např. „Nikdy se nebudu pracovat s nebezpečným patogenem nebo zvířaty." Potenciální zaměstnavatele nepotěší ani Váš nezájem o výzkum dané instituce a jeho další možný rozvoj. A už vůbec, pokud nedokážete vysvětlit Vaše kvality a význam Vašeho předešlého působení ve vědě.
3. Co by doporučili vědcům, kteří hledají práci.
Jak se tedy nejlépe na pohovor připravit? Pečlivě si nastudujte projekty běžící na instituci, kam hodláte nastoupit. Nebojte se hledat možné propojení Vaší práce s výzkumem potenciálních kolegů. Před pohovorem si zopakujte základy asertivity a vyvarujte se arogantního a namyšleného chování. Chcete přeci zaměstnavatele přesvědčit, že právě Vy jste tím nejlepším přínosem pro tým.
Dotazovaní odborníci:
(DB) David Baltimore, president, California Institute of Technology (Pasadena, CA).
(JP) Jordan Pober, professor of pathology, dermatology and immunobiology, Yale University (New Haven, CT).
(BS) Bruce Stillman, president and CEO, Cold Spring Harbor Laboratory (Cold Spring Harbor, NY).
(TK) Thomas J. Kindt, director, division of intramural research, National Institute of Allergy and Infectious Diseases (Bethesda, MD).
(ChV) Charles M. Vest, outgoing president, Massachusetts Institute of Technology (Cambridge, MA).
Připraveno podle: Nature Biotechnology 22, 1481 - 1482 (2004). Ask the experts: how to get hired.
1. Co hledají zaměstnavatelé u kandidátů a jaká kritéria používají pro výběr vědců?
Tento průmysl má svá specifika a splnit podmínky pro přijetí je náročné. Jak vidít, většina shrnuje úspěšného uchazeče jako člověka s bohatými zkušenostmi, prokazatelnými úspěchy v oboru a ochotou plně se věnovat nové práci. Samozřejmostí je týmový hráč a vůdčí typ, který bude přicházet s novými nápady a bude se současně neustále vzdělávat. Výborná komunikace je nezbytná, mnohdy se může stát, že povedete multidisciplinární tým. Pokud chcete uspět u pohovoru ve velké farmaceutické firmě, nepodceňujte přípravu. Stručný, přehledný a výstižný motivační dopis Vás dostane do prvního kola pohovorů. Výborně zvládnutá prezentace včetně časového rozvrhnutí a použití dobrých dat je základ. Máte jen jednu možnost, jak přesvědčit publikum o tom, že jste právě Vy vhodným kandidátem.
2. Nejčastější chyby během pohovorů.
V tomto průmyslu se prosadí jen cílevědomí lidé s jasnou kariérní vizí. Dejte si však pozor na to, abyste během pohovoru nepůsobili arogantně a rozhodně si nepřipisujte celou zásluhu za vědecké úspěchy, kterých jste dosáhli jako členové týmu. V důsledku se vyplatí být upřímný o tom, co doopravdy umíte, protože jakákoliv nejasnost jen sníží Vaše šance na úspěch.
3. Co by doporučili vědcům, kteří hledají práci.
Přečtěte si pečlivě popis práce a ujistěte se, že na ni máte dostatečnou kvalifikaci. Důležité je nezapomínat, že pohovor je oboustranný - neváhejte a ptejte se na cokoliv, co Vás zajímá. Nezapomeňte si však zjistit podrobnosti o výzkumu společnosti, u které žádáte o práci.
Dotazovaní odborníci:
(RA) Robert Allen Lewis, senior vice president and site head, Aventis(Bridgewater, NJ).
(LVdP) Lex Van der Ploeg, vice president and site head, Merck Research Institute (Boston, MA).
(LB) Lee Babiss, vice president of preclinical R&D, Hoffmann-La Roche (Nutley, NJ).
(TJ) Ted Johnson, associate director, Pfizer (San Diego, CA).
(MB) Martyn Banks, group director of lead discovery and profiling, Bristol-Myers Squibb (Princeton, NJ).
Připraveno podle: Nature Biotechnology 22, 1481 - 1482 (2004). Ask the experts: how to get hired.
Biotechnologický průmysl je určený především lidem, kteří pracují s nadšením a ochotou odvést dobrou práci. Jak ale zaujmout u vstupních pohovorů, aby si právě Vás vybrali světoví hráči do svého týmu?
1. Co hledají zaměstnavatelé u kandidátů a jaká kritéria používají pro výběr vědců?
Všichni se shodnou, že zásadní je zájem o práci v oboru, nadšení a tvořivost. Zároveň je ale právě tyto vlastnosti nejtěžší u kandidátů najít. Pokud se chcete hlásit o práci v biotech sektoru, musíte mít za sebou už nějaké vědecké úspěchy, dobře zvládnutou techniku alespoň v jedné oblasti a především široký přehled o dění v tomto odvětví.
2. Nejčastější chyby během pohovorů.
Dobré komunikační vlastnosti vždy zvýší Vaše šance - mluvte jasně a vyjadřujte se srozumitelně! Nezapomínejte na maličkosti - přijít na schůzku včas, navazování očního kontaktu a projevování zájmu o vlastní výzkum společnosti jsou drobnosti, které Vás odliší od ostatních zájemců. Výhodu mají ti, kteří si předem pečlivě nastudují výzkum firmy a v prezentaci přesvědčí o svých vědeckých, organizačních a kritických vlastnostech.
3. Co by doporučili vědcům, kteří hledají práci.
Lidé přistupují k hledání talentů různými způsoby a neexistuje žádný univerzální návod, jak uspět u všech zaměstnavatelů. Během hledání neočekávejte, že najdete perfektní práci a pokud nedostanete nabídku, nenechte se tím odradit. Koneckonců, pohovory jsou často subjektivní záležitostí. Z každého pohovoru si odnesete cenné zkušenosti a budete moudřejší při dalším pokusu.
Dotazovaní odborníci:
(KC) Kenneth Carter, CEO, Avalon Pharmaceu-ticals (Germantown, MD).
(GV) Gordon Vehar, vice president of research, Raven Biotechnologies (S. San Francisco, CA).
(AH) Alex Harris, vice president, Applied Biochemistry, Chiron (Emeryville, CA).
(SRG) Steven R. Gullans, CEO, RXGen (New Haven, CT).
(CSG) Craig S. Gibbs, senior director, corporate development, Gilead Sciences (Foster City, CA).
Připravila: Ad
Připraveno podle: Nature Biotechnology 22, 1481 - 1482 (2004). Ask the experts: how to get hired.
Pozn. redakce: Děkujeme panu Havránkovi za námět na zajímavý článek!
Gate2Biotech - Biotechnologický portál - Vše o biotechnologiích na jednom místě.
ISSN 1802-2685
Tvorba webových stránek: CREOS CZ
© 2006 - 2024 Jihočeská agentura pro podporu inovačního podnikání o.p.s.
Zajímavé články s biotechnologickým obsahem:
Práce na vedlejší pracovní poměr
Brigády pro studenty - Brigády a práce pro studenty.
CIREVALC MIDTERM CONFERENCE
Zelené mikrořasy v mikropastech pohánějí mikrostrojky